Em Buritis-MG, panela de pressão explode ao lado de empregada de pizzaria que sobrevive

Um momento assustador foi vivenciado em uma pizzaria na cidade de Buritis, em Minas Gerais, quando uma panela de pressão explodiu na cozinha. A funcionária que estava no local, por sorte, saiu ilesa do incidente.

A explosão aconteceu enquanto a funcionária estava sozinha na cozinha, gerando um estrondo que deixou destroços por toda parte. Embalagens de papelão foram lançadas ao ar e vidros se estilhaçaram, criando uma cena caótica.

Apesar da intensidade da explosão, a funcionária conseguiu sair da cozinha, pisando com cautela entre os destroços e a fumaça que se espalhou pelo ambiente.

Por mais assustador que tenha sido o incidente, a sorte estava ao lado da funcionária, que saiu ilesa da situação. A pizzaria, por sua vez, precisará lidar com os danos causados pela explosão.

Qual é a responsabilidade do empregador?

No Brasil, as leis trabalhistas estabelecem uma série de responsabilidades para os empregadores no que diz respeito à segurança e saúde dos trabalhadores. Algumas dessas responsabilidades específicas incluem:

1. Providenciar um Ambiente de Trabalho Seguro: O empregador é responsável por garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável para seus funcionários. Isso inclui a implementação de medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
2. Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Quando necessário, o empregador deve fornecer Equipamentos de Proteção Individual adequados e em bom estado de conservação para os funcionários, como capacetes, luvas, óculos de proteção, entre outros.
3. Cumprir Normas de Segurança e Saúde Ocupacional: O empregador deve cumprir as normas de segurança e saúde ocupacional estabelecidas pelas legislações trabalhistas e pelas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
4. Treinamento e Orientação: É responsabilidade do empregador fornecer treinamento adequado e orientações sobre segurança e saúde no trabalho aos funcionários, especialmente para aqueles que desempenham funções em ambientes considerados de risco.
5. Adotar Medidas de Prevenção e Combate a Incêndios: Em locais de trabalho, é obrigatório adotar medidas de prevenção e combate a incêndios, como a instalação de equipamentos adequados, saídas de emergência desobstruídas e treinamento de brigada de incêndio.
6. Cumprir Normas de Higiene e Limpeza: O empregador deve manter as instalações da empresa limpas e em condições adequadas de higiene, evitando a proliferação de doenças e garantindo o bem-estar dos trabalhadores.
7. Registrar Acidentes de Trabalho: Em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a registrar o ocorrido e notificar os órgãos competentes, como o Ministério da Economia e o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
8. Oferecer Assistência Médica e Ambulatorial: Em algumas situações, o empregador deve oferecer assistência médica e ambulatorial aos funcionários, além de garantir o acesso a serviços de saúde ocupacional.

Em resumo, a responsabilidade do empregador é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários, cumprindo todas as normas e regulamentações trabalhistas relacionadas à segurança e saúde ocupacional. O descumprimento dessas responsabilidades pode acarretar em penalidades legais e prejuízos tanto para os trabalhadores quanto para a empresa.

 

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